Advogada Trabalhista

Escritório de Advocacia Online para te ajudar com seus direitos trabalhistas.

SOBRE
Advogada, graduada pela Universidade Paulista desde 2018, pós graduada em Direito e Processo do Trabalho, e Direito Processual Penal. Atuante desde 2019, com conhecimento em várias áreas do direito, sendo hoje, voltada diretamente na atuação exclusiva em defesa dos direitos dos trabalhadores com sede na cidade de São Paulo.
Acredito em uma abordagem humanizada na advocacia, especialmente, quando se trata dos meus clientes, zelando pelos seus direitos, sempre de forma transparente e profissional.
Além disso, durante toda a minha trajetória, busco demonstrar para as pessoas a valorização ao trabalho, a ética, o respeito ao ser humano, compromisso, e responsabilização social.


Assédio Moral No Trabalho: Saiba o que fazer!

7 min de leitura

Assédio Moral No Trabalho, algo que se tornou comum no ambiente laboral, e o empregado muitas vezes nem sabe que ante essas condutas é possível resguardar os seus direito. Neste artigo trouxemos as principais características do assédio moral no ambiente laboral, e o que pode ser feito para que não seja vítima dessas atitudes.

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5 DIREITOS TRABALHISTA QUE TODA GESTANTE PRECISA SABER

2 min de leitura

Neste artigo eu trago algumas informações importantes às trabalhadoras gestantes que não saibam dos seus direitos enquanto estiverem nesse período.

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RESCISÃO INDIRETA: O empregado pode rescindir o contrato quando o empregador desrespeitar o seu direito

6 min de leitura

A rescisão indireta é pouco conhecida, mas uma alternativa importante àquele empregado que tenha seus direitos desrespeitados pelo empregador. Neste artigo eu trago as principais informações sobre essa forma de término de contrato sem que seja necessário perder os seus direitos.

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JUSTA CAUSA

7 min de leitura

Neste artigo falo sobre a demissão por justa causa, e o quanto o empregador deve agir com cautela antes de tomar essa decisão, pois, antes de qualquer atitude é preciso que ele se atente ao embasamento legal que a CLT dispõe em seu artigo 482.

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